澳洲對(duì)于留學(xué)生來說很不友好，沒有PR難以找到理想對(duì)口的工作，想要拿到PR必須現(xiàn)有工作經(jīng)驗(yàn)，這基本就是個(gè)死命題...但就算這樣依然有眾多人選擇來到澳洲留學(xué)，隨著技術(shù)越來越大，留不下的人也裕來越多...進(jìn)而就引發(fā)了另一個(gè)問題，越來越多的留學(xué)生選擇畢業(yè)之后回國發(fā)展。

　　可是回國發(fā)展依然面臨一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，好一些的企業(yè)都傾向于招聘那些有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的員工。

　　如果在外國只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的上了個(gè)學(xué)，英語水平稍好，有著一個(gè)還算不錯(cuò)的大學(xué)文憑，這些特點(diǎn)是無法打動(dòng)國內(nèi)的大公司的。

　　所以問題出現(xiàn)了，不論是想要留在澳洲還是回國發(fā)展，都離不開一個(gè)點(diǎn)：

　　工作經(jīng)驗(yàn)。

　　這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)還必須是和專業(yè)對(duì)口，有發(fā)展前景的那種...這也就成了許多澳洲留學(xué)生回國的短板，畢竟許多歐美歸國的學(xué)生都是有海外工作經(jīng)驗(yàn)的。

　　說到這，許多人肯定有疑問：缺經(jīng)驗(yàn)?zāi)蔷腿フ野?.....不過，澳洲本地的一個(gè)常見現(xiàn)象便是——

　　大部分的Local公司會(huì)要求有PR身份!于是，這就成了一個(gè)死循環(huán)...

　　所以說，提前做出一份時(shí)間規(guī)劃，留出更多的時(shí)間用來積累工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)留學(xué)生來說是重中之重。

　　那么問題就來了，如何才能夠快速的積累工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?面對(duì)身份的阻礙，其實(shí)有一些訣竅大家可以掌握。

　　首先，我們需要仔細(xì)的按照時(shí)間線進(jìn)行分析，澳洲的入學(xué)季每年有2個(gè)，2月和7月，相對(duì)應(yīng)的畢業(yè)時(shí)間則是6月和11月。

　　按照國內(nèi)的招聘習(xí)慣，春季招聘剛剛結(jié)束，但是很多企業(yè)正在招收暑期實(shí)習(xí)生。

　　如果不想要回國，也可以利用假期的時(shí)間在澳洲的企業(yè)找一份實(shí)習(xí)的工作，注意面試的時(shí)候一定要大方得體，盡可能的展現(xiàn)自己的工作能力和工作技巧。

　　在這里要為大家科普一下澳洲招聘的高峰期，每年的8-9月份是公司招聘的最高峰，因?yàn)閯倓偼瓿晒緢?bào)稅，因?yàn)槎悇?wù)問題之前一些職務(wù)會(huì)選擇暫缺，但報(bào)稅之后會(huì)開始瘋狂招聘!

　　其次，就是每年元旦假期之后的2-3月份，因?yàn)榘闹薰ぷ魇袌?chǎng)的流動(dòng)性較大，很多人十分任性的為了得到一個(gè)更長的假期會(huì)在圣誕節(jié)的時(shí)候?qū)⒐境吹簦缓笕ミ^上一個(gè)快樂的長假。

　　這就導(dǎo)致每到2-3月份，很多大公司都極度缺人，如果大家能夠在這段時(shí)間把握住機(jī)會(huì)，別說找一份實(shí)習(xí)工作了，就算全職都有可能。

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