自川普二次上任以來，H-1B簽證經歷了多項新規和調整。根據美國國務院近日宣布的消息，自2025年9月2日起，H-1B簽證續簽將全面收緊，絕大多數申請人必須返回國籍所在國進行面簽，取消“第三國續簽”便利。這是H-1B簽證迎來十年來最嚴調整，跨境工作者或將面臨續簽“地獄模式”!

　　這一政策變動不僅影響數十萬在美工作的外籍技術人才，更讓依賴H-1B簽證的硅谷科技巨頭陷入新一輪人才警報!下面，世貿通為您拆解新政雷區與破局之道。

　　新政核心變化

　　1. 面簽全面收緊

　　? 取消“免面談續簽”資格：此前，H-1B簽證持有者若雇主信息未變更，可在過期12個月內通過“Dropbox”(免面談遞簽)續簽。新規實施后，幾乎所有H-1B續簽申請人都需本人前往使領館面談，僅極少數情況例外(如外交簽證)。

　　? 禁止“第三國續簽”：過去，H-1B持有人可在加拿大、墨西哥等第三國美國領事館續簽，新規明確要求必須返回國籍所在國辦理。這意味著在美工作的印度、中國籍員工若需續簽，必須回國面談，面臨漫長預約等待和旅行成本。

　　? 取消年齡豁免：此前14歲以下兒童和80歲以上老人可免面簽，新規取消這一優待，所有申請人均需親自到場。

　　? 續簽窗口縮短：此前免面簽續簽期限放寬至簽證過期48個月內，但自2025年2月已縮回12個月，此次新政進一步收緊。

　　2. 續簽雙重要求(重點!)

　　? 簽證類型一致：你正在申請與之前持有的簽證類型完全相同的續簽。例如：你曾持有有效期完整的H-1B簽證，現在申請的還是H-1B簽證;或者你曾持有有效期完整的B類簽證，現在申請的還是B類簽證。

　　? 雇主信息一致：這是H-1B申請人的生死線!你必須計劃回到與之前簽證申請時相同的雇主處工作。

　　??關鍵中的關鍵：你之前持有的H-1B簽證上標注的雇主名稱，必須與你本次申請所依據的新I-797批準函上所列的雇主名稱完全一致。

　　??不一致=強制面談：如果新舊文件上的雇主名稱有任何出入，哪怕只是細微的拼寫差異、公司法律實體名稱變更，或者你更換了新雇主，本人都必須親自前往使領館參加面談。

　　硅谷連鎖反應

　　H-1B簽證是硅谷科技公司引進全球高技能人才的核心渠道。亞馬遜、谷歌、Meta等巨頭每年獲批數千份H-1B簽證，而新規將帶來系列影響深遠。

　　? 人才流失危機：印度、中國籍員工占H-1B大多數，而這兩國使領館面試名額本就緊張，等待時間可能長達數月。

　　? 成本飆升：員工需停工回國辦理，企業需承擔員工跨國面簽差旅費，人均成本增加;此外，面簽要求可能導致續簽周期延長，企業面臨項目延誤風險。

　　? 薪資壓力加劇：川普政府擬推動“薪資排序制”取代抽簽制，高薪崗位優先獲批，科技公司或被迫提高薪酬以吸引人才。

　　哪些人最受影響?

　　? 計劃更換雇主的H-1B持有者：這是受沖擊最大的群體，必須面簽。

　　? 雇主信息存在任何不一致情況的續簽者：包括公司更名未及時更新、新舊文件拼寫差異等。

　　? 首次申請簽證者：新政主要針對續簽，首次申請通常本來就要求面簽。

　　? 簽證類型變更者：例如F1轉H-1B，或H-1B轉其他類型簽證。

　　H-1B持有人如何應對?

　　1. 盡早提交續簽申請：若符合當前免面簽條件，建議在2025年9月2日前遞交。

　　2. 關注薪資政策變動：若“薪資排序制”落地，高薪崗位將更具優勢，可提前與雇主協商薪資結構。

　　3. 考慮綠卡申請：H-1B身份不穩定，盡早啟動EB-5/EB-2/EB-3等職業移民申請是長遠之策。

　　這場H-1B簽證新政風暴將重構全球科技人才流動版圖。與其被動等待，不如主動破局——現在開始規劃，才可能成為未來的贏家。因此，H-1B持有人在簽證到期前，應立即啟動續簽，搶占過渡期政策窗口!趕在新政生效前理清狀況，提前謀劃，方能在簽證風暴中穩妥前行!

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投資有風險，以上信息供參考。