輸入內(nèi)地人才計(jì)劃、優(yōu)秀人才入境計(jì)劃、非本地畢業(yè)生留港或回港就業(yè)計(jì)劃，這三項(xiàng)香港吸引人才的措施截至2015年7月已有超過(guò)12萬(wàn)份來(lái)自中國(guó)內(nèi)地的申請(qǐng)成功獲批準(zhǔn)赴港。

　　 香港特區(qū)行政長(zhǎng)官于2015年1月在《施政報(bào)告》中宣布，爲(wèi)應(yīng)付人口老化、勞動(dòng)人口減少及出生率下降所帶來(lái)的人口挑戰(zhàn)，政府將更積極招攬外來(lái)人才。香港官方的引才計(jì)劃正是上述三項(xiàng)。

　　 優(yōu)秀人才入境計(jì)劃于2006年6月推出，是一項(xiàng)設(shè)有配額的移民吸納計(jì)劃，旨在吸引高技術(shù)人才或優(yōu)才到香港定居，提升香港的競(jìng)爭(zhēng)力。獲批準(zhǔn)的申請(qǐng)人可以帶同配偶和18歲以下的未婚及受養(yǎng)子女到香港。這項(xiàng)計(jì)劃適用于世界上絕大多數(shù)國(guó)家的國(guó)民，截至2015年7月，已有超過(guò)3200位申請(qǐng)人獲分配名額，其中約有八成來(lái)自內(nèi)地。尤其在2014年，超過(guò)350份申請(qǐng)獲分配名額，與前年比較約有12%的升幅，主要行業(yè)分布爲(wèi)“金融及會(huì)計(jì)服務(wù)”和“資訊科技及電訊”。

　　 更早(2003年7月)推出的輸入內(nèi)地人才計(jì)劃是專門針對(duì)中國(guó)內(nèi)地的，旨在吸引一些具有認(rèn)可資曆的內(nèi)地優(yōu)秀人才和專業(yè)人才到香港工作。這些內(nèi)地人才必須擁有香港缺乏或無(wú)法即時(shí)提供的專業(yè)知識(shí)技能。根據(jù)該計(jì)劃，其申請(qǐng)必須由雇主提交，而雇主必須是在香港注冊(cè)的公司。該計(jì)劃並沒(méi)有設(shè)限額，亦不限行業(yè)，至今已有超過(guò)79000份申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)。在2014年，超過(guò)9000份申請(qǐng)獲批，與2013年比較約有16%的升幅;當(dāng)中涉及的行業(yè)主要爲(wèi)“學(xué)術(shù)研究及教育”、“藝術(shù)及文化”和“金融服務(wù)”。

　　 而旨在吸引非本地畢業(yè)生留港或回港就業(yè)的計(jì)劃于2008年5月推出，也適用于世界上絕大多數(shù)國(guó)家。非本地畢業(yè)生是指來(lái)自香港特區(qū)以外而在香港修讀經(jīng)本地評(píng)審全日制課程而獲得學(xué)位或更高資曆的人士。符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)須在提出申請(qǐng)時(shí)已覓得工作，在符合一般的入境規(guī)定下，可獲準(zhǔn)留港12個(gè)月。

　　 非本地畢業(yè)生留港或回港就業(yè)計(jì)劃至今已有超過(guò)46000份申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，超過(guò)九成來(lái)自內(nèi)地。在2014年，超過(guò)10000份申請(qǐng)獲批，與2013年比較有近20%的升幅。

　　 此外，輸入內(nèi)地人才計(jì)劃和優(yōu)秀人才入境計(jì)劃現(xiàn)在都放寬了逗留期限。輸入內(nèi)地人才計(jì)劃以前是“1+2+2+3”年的模式，即第一次申請(qǐng)獲批準(zhǔn)可逗留1年，到期再申請(qǐng)獲批準(zhǔn)可逗留2年，第三次申請(qǐng)獲批準(zhǔn)可再逗留2年，第四次申請(qǐng)獲批準(zhǔn)可逗留3年。現(xiàn)在這種模式改爲(wèi)“2+3+3”年，申請(qǐng)次數(shù)減少一次，前兩次申請(qǐng)所獲逗留時(shí)間也更長(zhǎng)。同時(shí)，針對(duì)符合資格的頂尖人才，逗留期限模式則爲(wèi)“2+6”年。

　　 通過(guò)優(yōu)秀人才入境計(jì)劃的申請(qǐng)人除了享受輸入內(nèi)地人才計(jì)劃的逗留期限放寬模式外，成就計(jì)分制的優(yōu)秀人才入境時(shí)可獲準(zhǔn)在香港逗留8年;綜合計(jì)分制下具備出衆(zhòng)學(xué)曆及國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人可獲額外分?jǐn)?shù)。

　　 (文章來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng))