【簽訂工作合同】葡萄牙工作合同分爲(wèi)長(zhǎng)期、定期和勞務(wù)合同三種類型。
 

　　(1)長(zhǎng)期合同。指雇傭雙方不限定合同執(zhí)行期限，只有在符合勞工法規(guī)定解聘條件下方可解除合同。
 

　　(2)定期合同。通常指爲(wèi)完成某項(xiàng)臨時(shí)工作，替補(bǔ)休病假、産假員工， 雙方簽訂有期限規(guī)定的勞動(dòng)合同，合同期限一般爲(wèi)6個(gè)月， 完成工作任務(wù)後合同即告終止。根據(jù)自願(yuàn)原則，雙方可將合同最長(zhǎng)延期至3年，超過(guò)3年則視爲(wèi)無(wú)限期合同。
 

　　(3)勞務(wù)合同。是爲(wèi)提供腦力或體力服務(wù)達(dá)成的工作協(xié)議，如完成某項(xiàng)設(shè)計(jì)、提供技術(shù)服務(wù)、房屋裝修等，雙方不屬于雇傭關(guān)系，而是合同關(guān)系。
 

　　葡萄牙試工期一般爲(wèi)60天，一般工人最長(zhǎng)試用期可延長(zhǎng)至180天，中高級(jí)管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員等重要職位最多可達(dá)240天。
 

　　【解除工作合同】定期合同條件下，雇主應(yīng)提前15天書(shū)面通知雇員勞動(dòng)合同終止日期。
 

　　在無(wú)限期合同條件下，凡符合下列情形之一者，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：有充足解聘理由或證據(jù)、雇員退休、疾病、死亡、企業(yè)關(guān)閉或清算債務(wù)等。
 

　　雇主在以下情況下可實(shí)施集體裁員：停業(yè)、財(cái)務(wù)金融危機(jī)、業(yè)務(wù)或産品轉(zhuǎn)型， 生産工藝變革、實(shí)行大規(guī)模自動(dòng)化、電腦運(yùn)用、技術(shù)更新、市場(chǎng)需求銳減或市場(chǎng)準(zhǔn)入條件升級(jí)。
 

　　雇員有辭職的權(quán)利，通常應(yīng)提前30天書(shū)面向雇主提出辭職要求。在下列情況下雇員有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同：雇主未按時(shí)支付工資、侵犯雇員合法權(quán)益、工作環(huán)境存在安全隱患、衛(wèi)生條件惡劣健康受到威脅、侵占勞動(dòng)者個(gè)人財(cái)産、造成人身或心理傷害、限制人身自由、詆毀個(gè)人榮譽(yù)及尊嚴(yán)等。
 

　　【勞工報(bào)酬】 葡萄牙規(guī)定2010年最低月工資標(biāo)準(zhǔn)爲(wèi)475歐元，2011年提高至485歐元。雇主在支付12個(gè)月工資基礎(chǔ)上，須額外支付2個(gè)月薪金作爲(wèi)年度休假和聖誕節(jié)假期補(bǔ)貼，雇員年薪按14個(gè)月計(jì)算。雇員每年應(yīng)享受22-25個(gè)工作日帶薪假期。
 

　　【工作時(shí)間】葡萄牙勞工法規(guī)定，雇員每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，一周工作時(shí)間爲(wèi)40小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，一個(gè)月最多工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)50小時(shí)。加班的第一小時(shí)工資爲(wèi)平時(shí)工資的150%，第二小時(shí)及以後爲(wèi)175%，節(jié)假日加班工資爲(wèi)平時(shí)工資的200%。夜班工資，晚22：00至第二天早07：00之間，較普通工資高25%。工作一周最少應(yīng)休息一天，如連續(xù)工作48小時(shí)，最少應(yīng)休息11小時(shí)。産假爲(wèi)120天，其中90天應(yīng)在産後連續(xù)休息，如爲(wèi)多胞胎，則另加30天産假，嬰兒父親有5天産假。
 

　　【職工社會(huì)保險(xiǎn)】葡萄牙社會(huì)保險(xiǎn)由雇傭雙方共同支付，其中雇員交納比例是工資總收入的11%，在發(fā)放工資時(shí)由雇主扣除代交;雇主另爲(wèi)員工支付社會(huì)保險(xiǎn)比例爲(wèi)員工工資總額的23.75%。2009年開(kāi)始，勞動(dòng)法增加了一項(xiàng)內(nèi)容，允許30歲以下的青年就業(yè)免交3年社會(huì)保險(xiǎn)。
 

　　如外國(guó)雇員在葡萄牙工作期限在兩年以內(nèi)，且已納入原在國(guó)社保體系，可免向葡萄牙交納社會(huì)保險(xiǎn)。外國(guó)公司雇傭葡萄牙本地員工如符合以下條件，雇主一方可免交起始3年的職工社會(huì)保險(xiǎn)：長(zhǎng)期失業(yè)者;年齡在16-30歲之間的員工。